Vous êtes-vous déjà demandé s’il existait un moyen d’utiliser les langages amoureux au travail ? Plus vous comprenez les différentes façons dont les gens montrent leur amour, plus vous êtes susceptible de remarquer ces gestes et de vous sentir apprécié même au bureau. . Vous pouvez réellement utiliser ces connaissances dans toutes vos relations – votre famille, vos employés, vos amis, votre baby-sitter – cela s’applique à tout le monde
Qu’on le veuille ou non, votre travail est un peu comme une relation amoureuse. Vos collègues et clients vous voient sous votre meilleur jour (votre présentation au SVP) et sous votre pire jour (vous arracher les cheveux à la fin d’une semaine de 70 heures). Vous vous êtes engagé à passer chaque jour avec eux (au moins pendant quelques années). Et, tout comme les mariages, les relations d’affaires demandent du travail pour les faire durer dans le temps. À une époque où près de 60 % des employés ne se sentent pas appréciés au travail, votre capacité à montrer une appréciation authentique des employés peut être un facteur déterminant dans votre capacité à retenir les employés. Apprendre à utiliser les langages amoureux au travail est un excellent moyen de fidéliser les employés clés.
Comment déterminez-vous quel est le langage amoureux de quelqu’un ?
• Comment cette personne traite-t-elle les autres ?
• De quoi cette personne se plaint-elle ?
• Qu’est-ce que cette personne demande le plus souvent ?
• Lorsqu’un membre de l’équipe montre les cadeaux qu’il reçoit de ses proches, cela peut signifier qu’il est motivé par les cadeaux.
1. Mots d’affirmation = Feedback + Mentorat
Qui ne se sent pas mieux, plus heureux ou plus productif lorsqu’on lui dit qu’il fait du bon travail ? Envoyer un e-mail rapide à une collègue lorsqu’elle a fait un excellent travail sur un projet en dira long sur la façon dont vous appréciez son travail. Assurez-vous qu’il est sincère et précis. Les exemples sont :
organiser une réunion célébrant les victoires et les progrès de chaque membre.• J’apprécie la façon dont vous . . .”
• Grâce à votre travail, nous . . .”
• « Ce que vous m’avez fourni m’a/nous a aidé(e) à . . .”
• Vous excellez et cela m’aide/nous aide à . . .
En effet, un manque de reconnaissance au travail peut nous amener à douter de nous-mêmes, de nos capacités et nous faire sentir moins en sécurité dans nos rôles.
2. Temps de qualité = collage en milieu de travail
Répondre aux besoins de ceux qui ont soif de temps de qualité exige que nous ralentissions et que nous nous connections vraiment. Le plaisir de donner de votre temps à quelqu’un est de lui faire savoir que vous voulez passer du temps avec lui, pas que vous devez passer du temps avec lui.
• Déjeuner de groupe,
• célébrer les anniversaires,
• le temps du visage,
• construction d’équipe,
• bénévolat,
• s’arrêter à leur espace de travail juste pour se rattraper
• • « Synchronisons-nous ensemble sur ce sujet . . .”
• • « J’aimerais connaître votre opinion sur . . .”
• • “Voulez-vous me rejoindre pour
3. Recevoir des cadeaux = nouvelles opportunités + défis
Il y a des moments où vous pourriez avoir besoin de séduire vos clients ou collègues avec un cadeau. Ce n’est pas une récompense qui peut être assortie de conditions. Un cadeau, en revanche, est donné sans conditions. Rendez les cadeaux aléatoires, personnels et inconditionnels.
• Partage de nouvelles informations utiles
• Offrir des articles promotionnels, des boîtes de friandises ou un cadeau pendant les fêtes peut être un geste significatif parfois plus apprécié qu’un passage au bureau
• congés payés.
• des expériences prépayées telles que des billets pour des événements ou des chèques-cadeaux pour des restaurants, des films et des spas
• « J’ai vu ça et j’ai pensé à toi parce que . . .”
• • “C’est pour le travail incroyable que vous avez fait sur . . .”
• • « Je veux que vous ayez ceci parce que .
4. Actes de service = soutien
Aller au-delà de votre devoir habituel est également un excellent moyen de ravir votre patron et vos collègues. Si votre collègue passe une semaine particulièrement stressante et que vous avez du temps libre, proposez de vérifier son rapport important ou voyez s’il y a quelque chose que vous pouvez retirer de l’assiette de votre patron.
Parfois, tout ce dont un collègue a vraiment besoin pour se sentir valorisé et apprécié, c’est de l’aide pour terminer ou collaborer sur un projet/une tâche
• “Est-ce que je pourrais faire quelque chose pour vous qui faciliterait votre travail ?”
• “J’ai un peu de temps et j’aimerais aider.”
• “Quelle serait la plus grande aide pour vous en ce moment ?”
5. Toucher physique = Encourager les points de contact
si vous avez des employés ou des gestionnaires qui sont axés sur le toucher, envisagez d’offrir des cadeaux sensoriels comme des couvertures Snuggie, des balles à presser ou des chèques-cadeaux pour des spas comme indicateur du toucher réel.• “High-five virtuel !”
• “Je veux vous serrer la main pour le travail exceptionnel
tu as fait le . . .”
• “Vous obtenez une grosse tape dans le dos pour .”
Il y a 2 gagnants en ce qui concerne le langage d’amour le plus apprécié : les cadeaux (33 %) et les mots d’affirmation (32 %). Je vous recommande fortement d’apprendre à utiliser les langages de l’amour au travail pour atteindre vos objectifs et nouer des relations.
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